新员工入职培训通知

在现在社会，我们需要用到通知的情形越来越多，通知大多属于知照性的下行公文。你知道通知怎样才能写的好吗？以下是小编精心整理的关于新员工入职培训通知（通用9篇），希望能够帮助到大家。

为培养新员工认同感、归属感和使命感，加强员工职业化训练和公司制度规范宣贯，根据《20xx年度培训计划》，公司将于3月组织两期新员工入职培训。请各部门组织员工准时参加，在岗应参训员工请提前做好工作安排，具体如下：

一、培训时间

3月 3 - 4 日(周四至周五)

3月29-30日(周二至周三)

二、培训地点

办公楼一楼多功能厅

三、培训安排

四、相关信息

(一)每次培训参训人员包括：截止培训前一天入职且未参加新员工入职培训的员工、往期转训的员工及合作商家预约参加新员工入职培训的人员。

(二)请参加人员自觉遵守培训纪律，如因特殊情况无法参训者需提前三天向组织单位提交书面《培训请假单》，无故缺训者按旷工处理，培训迟到、早退者按公司相关考勤制度处理，并与个人考核成绩挂钩。

(三)本期因故无法参训人员转至下期参训，仅提供一次转训机会，未参训新员工培训的人员一律不予转正。

(四)新员工培训考核不合格者提供一次补考机会，缺考者与不合格者统一安排时间补考，补考不合格或无新员工培训考核成绩者一律不予转正。

(五)请参训人员培训期间统一着工服和黑色平底鞋。

(六)联系人及联系方

各位同事：

为帮助新员工全面了解公司基本概况、企业文化及基本制度流程、产品知识等内容，并掌握基本的沟通技巧，养成良好的职场习惯，以更快更好地融入x大家庭，按公司《培训管理纲要》相关规定，培训发展部决定举行《新员工入职特训班》，现将此次培训班有关注意事项通知如下：

一、培训时间：20xx年7月9日9:00至7月11日17:30，7月14日9:00至7月16日17:30期间。

二、培训地点：x科技园

三、参训人员：详见附件：《参训员工名单》

四、培训计划：详见附件：《新员工特训进度计划表》

五、自备物品：受训员工在军训期间需自行准备军训用鞋

六、咨询电话：xxx

七、培训考核：

1、本次培训重点内容都列入考核范围。

2、考核采取闭卷笔试形式，严格考试纪律，严禁讨论、相互抄袭、查找资料等违纪行为，违纪以0分计算;对考试不合格者，针对具体内容限期

在日常的生活当中，对于各类范文的需求不断增多，范文包含各种各样的文章，你是否在寻找一些可参考的范文呢？请阅读由小编为你编辑的新员工入职培训方案(通用)，请阅读，或许对你有所帮助！

新员工入职培训方案(通用)

一、培训目标

为新员工提供必要的知识、技能和认知，使其更好地适应公司的文化和战略，更好地融入公司文化，为今后的工作打好基础。

二、培训内容

1. 公司概况介绍

培训开头部分，应该对公司的概况进行介绍，包括成立时间、产品与服务、企业文化和发展方向等内容。

2. 规章制度培训

每个公司都有自己的规章制度，应该在培训中介绍公司内部的规章制度，例如考勤制度、加班制度、请假制度，以及公司的行为准则及其实施。

3. 流程流程培训

公司的各种流程和工作内容都有自己的规范和标准，新员工需要了解公司内部的对外和对内流程，以便更好地进行工作。

4. 岗位技能培训

岗位技能培训是新员工入职培训的重点，这一部分主要是对新员工所在岗位的相关技能进行的讲解和培训，例如销售技巧、产品知识和应用知识等。

5. 企业文化培训

企业文化也是一个员工在公司文化中的核心能力，包括公司的理念、愿景、价值观和行动准则等等。

6. 沟通技巧培训

沟通技巧是每个人职场中都必备的能力，每个公司的内部沟通方式都有一套自己的规则，新员工必须学会如何在公司内部进行良好的沟通。

7. 团队合作培训

团队合作是每个公司都非常注重的一个要素，培训新员工必须教会如何与同事合作、协同工作、解决分歧，以及团队合作中的其它要素。

8. 自我管理培训

自我管理能力是职场中最重要的要素之一，新员工应该为自己制定自我管理的计划，学会管理自己的行为和状态。

三、培训方式

1. 班培训

班培训是最为常见的一种新员工入职培训方式，既可以让新员工与老员工进行互动交流，又能够对企业的相关条例和规定进行全面介绍。

2. 视频讲解

视频讲解是一种非常便捷和快速的新员工入职培训方式，视频能够直观并生动地表达培训内容，增强了新员工学习的趣味性。

3. 在线学习

在线学习是一种新的入职培训方式，不仅可以节省培训成本，还可在线交流教学信息和习题等，方便新员工进行随时随地的学习。

四、培训效果评估

1. 测验法评估

测验法评估是培训效果评估方式中最常用的一种方法，新员工可以通过测验的方式来学习及领悟能力。

2. 常规咨询

与新员工进行一对一的常规咨询，可以更好

如果您感到困惑或迷茫，也许可以参考一下“新员工入职通知”，或许会有所启示，希望此文能对您有所帮助。我们在日常生活和工作中时常会接触公告通知，这些通知应该具有表达政府高度关注和重视的作用。

尊敬的(先生/女士)，

您好!

通过我公司对您本人简历的筛选，以及对您本人的初试/复试，您已通过我公司的招聘考核。我们现以书面方式通知您已被公司正式录用，于报到之日起进入试用期阶段，于年月日时分至时分，到我公司(市区路/弄号室)入职报到，担任我公司部门职务。请您在报到当日携带好以下个人资料，交至人事行政部存档：①本人一寸免冠照片2张;②本人身份证原件;③本人学历证书/技术职称证书/岗位特种作业操作证书原件;④本人与原单位解除或终止劳动合同的证明;⑤本人体检证明(体检报告必须是县级医院以上级别);特别说明：①以上要求携带的资料，如您无法及时提供，请您及时致电公司人事行政部,否则将不予录用;②被录取的员工，请在本通知书规定期限内报到，逾期未报到且未与公司提前说明的，公司将不予录用。③本《员工入职通知书》将作为公司与员工个人签订劳动合同的附件之一;如有疑问，您可以致电公司人事行政部。

上海鑫电电力工程有限公司

年月日

亲爱的xx领导，您好!

非常遗憾，进入xx公司只有短短的三个多月，经过一个多月的慎重考虑之后，我最后决定辞去xx技术部的工作。

去年的这个时候，一次偶然的机会来到了xx公司，那时候xx给我留下深刻的印象，oa、sap等信息化产品的实施在一个民企成功实施实属不易。就这样在三个月前，怀着美好的理想来到了xx。随着时间的推移，熟悉了宁波、熟悉了公司，也熟悉了自己的需要。我需要的是一个更有竞争，更有压力的工作，我不想在刚毕业的时候就失去对工作的激情。前一阵子跟同学聊天，同学说我不应该选择宁波，宁波不是我的归宿，当同学滔滔不绝的说自己的工作，我显的很兴奋而又有些失落，的确，我不应该选择安稳，我需要一份充满激情的、能让自己感到无穷动力的工作。

可能刚毕业的我还有很多学生气，但是我还是坚定自己的选择。做出这个决定有着多方面的原因：

首先是个人的原因，目前女朋友在浙江大学读博士，我需要不断的补充自己的知识储备，这个在目前情况下实现不了，还有两个人距离问题现在也产生了一些问题;

第二、对于目前在车间的实习工作，我感到很不适应，跟车间的工人师

假如你是公司里的一员，那么对于“公告通知”这个“老朋友”肯定早已耳熟能详。公告通知是一种能够实时传递信息的有效工具，那么我们应该如何才能编写出一份优秀的公告通知呢？请注意，这篇文章仅供参考使用！

各部门：

根据中心精神，结合中心工作实际，经研究决定，2012年计划分三批对中心工作人员开展培训活动。现将有关事项通知如下：

1、 培训时间：10-11月

二、培训主题

如何提高员工的服务意识、服务质量和沟通技巧3

中心全体员工

四、线路及行程安排

本次活动设定两条路线

路线一：清远、中山三日游

（清远笔架山风景区，中山市三角村明兴农场纯天然绿色果园；中山岐山河乘船夜景）

日程安排

路线二：佛山三日游

（三水温泉、南海影视城、三水森林公园）

日程安排

五、报名要求

请在9月29日16:00之前将通知附件中的* *填入党的办公室。

附1：中心员工培训活动信息收集**公司工青妇

二〇一二年九月二十八日

附件一：

中心员工培训活动信息收集**

参训部门

填表人：

注：此表可自行增加行次。

集团各部门、各下属子公司：

为培养一支优秀的员工队伍，某某新能源集团有限公司人事行政部拟开展第

二次新员工入职培训，现就相关事项通知如下：

一、 培训时间：20xx年5月22日至x月x日

二、 培训地点：集团公司会议室

三、 参训人员：集团20xx年新入职员工(名单见《某某新能源集团培工作大纲》)

五、 参训要求：

1、请各部门提前安排好工作，并通知本部门参培人员按时参加培训。如有特殊情况不能参加，请提前书面告知人事行政部(需经部门经理签字)。

2、参培人员请携带纸笔，准时参加培训，不得迟到及无故缺席。

3、培训课程结束后，所有参培人员必须参加闭卷考试，考试成绩将与试用期考核挂钩。考试不合格人员将延长试用期，直至考试合格后方可转正。

特此通知。

xxx

20xx年xx月xx日

公司各室：

为进一步提升公司员工的业务水平和专业技术能力，增强企业竞争力，经公司领导研究决定，于下周开始进行系统的内部专业技能培训，现将培训有关事宜通知如下：

一、 培训目的

通过各室技术骨干对公司员工的仪表知识、仪表性能、业务知识等相关方面进行培训，使参加培训人员各方面素质得到全面的提高，以保证各项工作顺利进行。

二、培训安排

培训内容、时间、地点